Міністерство соціальної політики, сім’ї та єдності України інформує про прийняття Кабінетом Міністрів України Постанови №715 від 04 червня 2026 року (далі ‒ Постанова 715), яка внесла зміни до Порядків, затверджених постановами Кабінету Міністрів України від 19 березня 2022 року №333 і від 27 травня 2025 року №616 (далі – Постанова №715) та №728 „Про внесення змін до Порядку функціонування місць тимчасового проживання внутрішньо переміщених осіб” (далі – Постанова № 728).

Постановою №715 внесено зміни, зокрема, до Порядку надання закладам, підприємствам, установам, організаціям незалежно від форми власності, фізичним особам – підприємцям компенсації за спожиті житлово-комунальні послуги, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива під час тимчасового розміщення внутрішньо переміщених осіб, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 травня 2025 року №616 „Деякі питання надання державної підтримки щодо розміщення внутрішньо переміщених осіб”. Зазначеними змінами врегульовано питання надання компенсації витрат на спожиті житлово-комунальні послуги під час безоплатного розміщення внутрішньо переміщених осіб (далі – компенсація за розміщення) та компенсації таких витрат під час безоплатного розміщення осіб, які не мають документів, необхідних для призначення компенсації за розміщення, на період їх відновлення (далі – тимчасова компенсація), та передбачено:

1. продовження строку надання тимчасової компенсації для внутрішньо переміщених осіб, які втратили документи, з двох до трьох місяців;

2. підвищення прозорості та зрозумілості процедури призначення компенсації за розміщення та тимчасової компенсації шляхом запровадження обов’язкового відображення в електронному кабінеті Пенсійного фонду України детальної інформації, а саме:

• переліку внутрішньо переміщених осіб, щодо яких призначено виплату компенсації за розміщення, тимчасової компенсації;

• переліку внутрішньо переміщених осіб, щодо яких відмовлено у призначенні виплати компенсації за розміщення, тимчасової компенсації, із зазначенням підстав відмови;

• розрахунку розміру компенсації за розміщення, тимчасової компенсації; інформації про нараховані та виплачені суми компенсації за розміщення та тимчасової компенсації за календарними місяцями та періодами нарахування.

Постановою №728 внесено зміни до Порядку функціонування місць тимчасового проживання внутрішньо переміщених осіб, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 вересня 2023 року №930 „Деякі питання функціонування місць тимчасового проживання внутрішньо переміщених осіб”, зокрема, щодо:

• запровадження обов’язкового моніторингу приміщень перед включенням їх до переліку місць тимчасового проживання;

• уточнення порядку укладення та продовження, а також процедури розірвання договорів користування приміщеннями місць тимчасового проживання;

• збільшення строку тимчасового проживання у разі відсутності документів, що посвідчують особу;

• запровадження положень щодо сприяння зайнятості непрацюючих осіб працездатного віку;

• оновлення форми чек-листа моніторингу стану та облаштування місць тимчасового проживання.

За інформацією Управління праці та соціального захисту населення м.Покров

 

Жорстоке поводження з тваринами — це не просто порушення моральних норм, а протиправне діяння, яке тягне за собою суворе покарання. Закон забороняє будь-які дії, що завдають тваринам болю, страждань або призводять до їхнього травмування чи загибелі. Про це повідомляє Міністерство юстиції України 

До порушень зокрема належить:

▶︎ побиття, отруєння або каліцтво тварин;

▶︎ залишення тварин у зачиненому автомобілі за небезпечної температури;

▶︎ неналежне утримання без води, їжі чи укриття;

▶︎ жорстокі методи дресирування;

▶︎ нацьковування тварин одна на одну;

▶︎ залишення домашніх тварин напризволяще.

За такі дії може наставати адміністративна відповідальність у вигляді штрафу від 3 400 до 8 500 грн або адміністративного арешту.

Якщо жорстоке поводження призвело до каліцтва чи загибелі тварини, винним загрожує кримінальна відповідальність — від 2 до 8 років позбавлення волі.

Окремо закон карає за створення та поширення відео чи інших матеріалів, що пропагують жорстокість до тварин. За це передбачено до 8 років позбавлення волі.

Якщо ви стали свідком такого правопорушення:

✔︎ викликайте поліцію

✔︎ фіксуйте подію на фото чи відео

✔︎ записуйте контакти свідків

✔︎ звертайтесь до зоозахисників

Гуманне ставлення до беззахисних істот починається з небайдужості та дотримання закону.

Джерело: "Міністерство юстиції України"

 

В Україні запускають національну програму дорослого стажування для людей віком від 50 років. Про це повідомила прем’єр-міністерка Юлія Свириденко у своєму Telegram-каналі.

"Потреба економіки у фахівцях уже зараз є одним із найбільших викликів для України. Особливо це відчувають галузі будівництва та оборонної промисловості, де потреба в кадрах буде лише зростати", - зазначила Свириденко.

Для цього уряд запускає програму "Досвід має значення" для дорослого стажування людей, яка передбачає три ключові етапи:

    навчання та підготовку до нового етапу в кар’єрі – оновлення резюме, адаптацію до сучасних вимог ринку праці та здобуття практичних навичок;

    зустріч з роботодавцем і обговорення формату співпраці;

    працевлаштування або короткострокове стажування у компанії з можливістю працевлаштування, під час якого кандидат знайомиться з робочим процесом, а роботодавець може оцінити його відповідність посаді.

Згідно результатами дослідження "Ринок праці після 50 років", люди 50+ не випадають з ринку праці через брак досвіду. За словами прем’єрки, роботодавці навпаки цінують їхню надійність. Водночас 65% компаній говорять про бар’єр цифрових навичок, а 60% визнають вплив вікових стереотипів під час найму.

"Саме тому уряд формує нову політику зайнятості, у якій людський капітал є головним ресурсом країни, а її фокус – не лише на створення робочих місць, а й на зняття бар’єрів до роботи. Люди різного віку повинні мати змогу реалізовувати свій потенціал в Україні", - додала Свириденко.

7 травня міністр економіки, довкілля та сільського господарства України Олексій Соболев заявив, що в Україні офіційно працюють і сплачують ЄСВ значно менше людей, ніж цього потребує економіка. При цьому 75% вітчизняних компаній уже відчувають дефіцит кадрів.

Раніше повідомлялося, що попри нестачу працівників, роботодавці в Україні не надто активно розглядають іноземців, людей старше 60 років та жінок на традиційно "чоловічі" спеціальності.

Керівник напряму досліджень людського капіталу Центру аналізу публічних фінансів та публічного управління Владислав Ієрусалимов тоді відмічав, що недооцінена ніша - люди віком від 60 років. В Україні це понад 10 млн осіб, і їхній потенціал на ринку праці залишається незадіяним, попри демографічний тиск.

За інформацією: unian.ua

В Україні готуються суттєві  зміни до підходу проведення перевірок роботодавців. Державна служба України з питань праці впроваджує ризикоорієнтовану бальну систему, яка визначатиме, як часто підприємство перевірятимуть інспектори.

Мета змін – зробити контроль більш прогнозованим, об’єктивним і залежним від реальних ризиків, а не формальних підстав.

Кожному підприємству нараховуватимуть бали залежно від:

• порушень трудового законодавства;

• рівня ризику виробництва;

• соціальних показників (зайнятість, зарплати тощо).

Саме загальна кількість балів визначатиме періодичність перевірок:

• понад 41 бал – високий ризик: перевірка раз на 2 роки

• 21–40 балів – середній ризик: раз на 3 роки

• до 20 балів – низький ризик: раз на 5 років

Такий підхід відповідає загальній логіці державного нагляду, де частота контролю прямо залежить від рівня ризику діяльності.

Система передбачає конкретні критерії ризику. Зокрема:

• заборгованість із зарплати – +4 бали;

• виплата зарплати на рівні мінімальної – +2 бали;

• використання небезпечного обладнання – до +41 бал;

• праця неповнолітніх – до +32 балів.

Окремий блок стосується зайнятості:

• невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю – +20 балів;

• порушення правил працевлаштування іноземців – +15 балів.

Тобто найбільшу «вагу» мають саме ризики для життя і здоров’я працівників.

Документ передбачає і «позитивні» фактори, які знижують кількість балів. Зокрема:

• наявність системи управління охороною праці (ДСТУ ISO 45001:2019);

• впровадження програм психосоціальної підтримки працівників;

• відповідальна політика зайнятості.

Наприклад, сертифікація за ISO може зменшити ризик одразу на 30 балів – це дозволяє перейти в нижчу категорію перевірок.

Також окремі показники можуть зменшуватися (до 50%) за умови належної соціальної політики роботодавця.

Нова система фактично вводить «рейтинг ризику» підприємства:

• більше порушень – частіші перевірки;

• більше відповідальності – менше контролю.

Вперше роботодавець може реально впливати на частоту перевірок через свою поведінку.

Текст постанови https://surl.li/pghxpu

За інформацією Управління праці та соціального захисту населення м.Покров