Многие покровчане уже наблюдали за тем, как в районе домов № -36, 38, 40, 42 по улице Центральной в последнее время шли интенсивные работы в которых была активно задействована различная техника.

Как оказалось, это часть масштабной реконструкции этого квартала. При этом к самому вопросу коммунальщики и соответствующие организации подошли комплексно. Сначала в домах были заменены канализационный вводы, большинство из не менялись со дня сдачи домов в эксплуатацию. О том как выглядят «зашлакованные» трубы можно увидеть на этих фото.

Как результат, из-за проблем с канализацией в домах были мокрые подвалы, вонь и сырость. Свою негативную роль в разрушении коммуникаций играла и корневая система вплотную подходящий к домам старых деревьев. Поэтому часть аварийных насаждений также была удалена.

Теперь же, как сообщает официальный сайт городского совета, ведутся подготовительные работы к ремонту отмосток и внутриквартальной дороги. Сообщается, что здесь появится новое дорожное покрытие, будет сделана планировка территории после демонтированных погребов, решена проблема парковки и мусорных площадок.

Добавим, что в 2018-м году в Покрове было отремонтировано пять внутриквартальных территорий и таких 17 дорог.

Фото с официального сайта городского совета

22 мая состоялось заседание исполнительного комитета городского совета на котором рассмотрели особенности государственной политики в сфере предоставления льгот и субсидий. Как отметила в своем докладе начальник управления труда и социальной защиты населения Татьяна Игнатюк, всего в течение прошлого отопительного сезона в городе получало субсидию 6310 домохозяйств (26,67% от всех жителей). Кроме этого принято 432 личных дел получателей жилищных субсидий Шолоховского старостинского округа. Она также сообщила, что количество получателей субсидий в прошлом году сократилось.

Этот факт связан исключительно с изменением Порядка их начисления со стороны государства. Как уже неоднократно говорилось ранее, из-за новых правил без субсидий, к примеру, остались семьи «заробитчан», а также безработных, не стоящих на учете в центре занятости. Тем не менее, в Покрове уровень уменьшения получателей субсидий был все же ниже, чем в других городах (где право на этот вид помощи потеряло до 50% тех, кто получал ее ранее). При этом значительная часть решений о предоставлении права на субсидию принималась благодаря работе специальной комиссии. Субсидия в сегодняшних условиях не панацея, но это по-прежнему важный механизм социальной поддержки наиболее уязвимых категорий горожан. Всего в течение прошедшего отопительного периода было назначено субсидий на общую сумму 47 467 тыс. грн. Среднемесячный размер субсидии на одно домохозяйство составил 1281, 35 грн.

Стоит отметить, что в текущем году средства субсидии выплачиваются в денежной форме непосредственно получателям субсидий, а не перечисляются предприятиям, как было раньше.

В тоже время, те горожане, которые не будут использовать полученные деньги на оплату коммунальных услуг рискуют потерять субсидию.

По материалам официального сайта городского совета

Вступительная кампания в стране стартует 1 июля, но абитуриенты уже сдают тесты ВНО.

Меньше юристов, больше агрономов — так можно кратко описать планы Кабмина по формированию госзаказа на подготовку специалистов, научных, научно-педагогических и рабочих профессий в 2019-м. В этом году увеличится количество мест почти по всем отраслям знаний для младших специалистов (обучение в колледжах). А вот что касается бакалавров и магистров, то тут больше всего пострадают юридические факультеты. В Кабмине намерены сократить объемы подготовки бакалавров по таким отраслям знаний, как “Право” и “Публичное управление”. Однако будет увеличен госзаказ по отраслям “Образование/Педагогика”, “Математика и статистика”, “Механическая инженерия”, “Электрическая инженерия”, “Автоматизация и приборостроение”, “Производство и технологии”, “Аграрные науки и продовольствие” и “Социальная работа”. Что касается магистров, то здесь вообще рекомендовано сократить госзаказ почти по всем отраслям — исключением стали “Военные науки, национальная безопасность, безопасность государственной границы”, “Гражданская безопасность”, “Публичное управление и администрирование”. Специальность “Право” тоже пострадала больше всех — для магистров-заочников по этой специальности госзаказ вообще не предусмотрен.

Точные цифры госзаказа еще неизвестны, но даже по тенденциям можно судить о том, что Кабмин наконец-то обратил внимание на рынок труда — здесь трактористы требуются куда чаще юристов. Если в рубрике “Рабочие специальности — персонал для дома” на сайте Rabota.ua более 6,5 тыс. предложений, то в рубрике “Юристы, адвокаты, нотариусы” — чуть более полутысячи. Однако старания Кабмина успехом пока не увенчались: самыми популярными специальностями для поступления не первый год остаются “Филология” и “Право” — в 2018-м, к примеру, на эти специальности подано почти 76 тыс. и 73 тыс. заявлений соответственно. При этом на “Компьютерные науки” подали чуть более 38 тыс. заявлений, хотя эксперты не первый год подчеркивают — за айтишниками будущее.

В этом году вступительная кампания стартует 1 июля, но вряд ли стоит ожидать существенного изменения предпочтений абитуриентов. Впрочем, скорее это предпочтения их родителей. Как отмечает HR-expert Rabota.ua Татьяна Пашкина, выпускник просто не в состоянии самостоятельно выбрать из почти 17 тыс. профессий, существующих в Украине. К тому же в стране практически отсутствует система профориентации, поэтому к окончанию школы средний выпускник зачастую понятия не имеет, чем хочет заниматься, и при этом не умеет делать ничего, что позволило бы ему заработать на жизнь, провались он на вступительных экзаменах. Специальность за абитуриента выбирают родители, а после в МОН отмечают, что около 50% украинской молодежи работает не по специальности и почти треть стремится сменить профессию.

Высшее образование до сих пор воспринимается в Украине как ключ к успешной и богатой жизни, хотя рынок труда это утверждение опровергает. Сегодня в стране острая нехватка рабочих специальностей, причем уровень оплаты их труда постоянно растет — сварщики и сантехники иногда получают в разы больше офисных белых воротничков. По данным Киевского городского центра занятости, специалистам по установке кондиционеров сегодня предлагают 19 тыс. грн — на такую же зарплату ищут финансовых директоров предприятий. Но быть трактористом и даже инженером все еще непрестижно. Татьяна Пашкина отмечает, что многие родители с ужасом отметают любую возможность отправить свое чадо получать профессию инженера, памятуя о шумных цехах, постоянной пыли и грязи, а еще рабочих, регулярно заливающих за воротник. Хотя сегодня такие картины скорее редкость — большинство крупных компаний давно делают упор на технологичность и автоматизацию процессов, следят за гигиеническими нормами на производстве, внедряют новые технологии и без сожаления расстаются с пьяницами и прогульщиками. Мифы о “грязной” работе на производстве худо-бедно пытаются разрушать сами работодатели: недавно компания “Метинвест” организовала в Киеве арт-выставку, на которой представила все этапы производства стали как настоящее искусство, на фабрике Roshen постоянно проводят экскурсии для детей, а под Новый год особенной популярностью пользуются поездки на фабрику елочных игрушек под Киевом. Но на тенденциях в получении образования это пока не отражается.

Сегодня лишь около 15% украинских выпускников идут в училища и ПТУ — в Минобразования говорят о том, что намерены повышать престиж рабочих профессий, в то же время с гордостью отмечая, что Украина — одна из самых образованных стран в мире, у нас почти 80% жителей имеют дипломы о высшем образовании. В МОН не особо акцентируют на том, что львиная доля выпускников вузов в итоге попадает на биржу труда — в Киеве, к примеру, более 80% официально зарегистрированных безработных имеют высшее образование. Десятка самых востребованных в стране профессий, по данным кадрового портала Rabota.ua, сегодня выглядит следующим образом: работа без квалификации, продавец-консультант, водитель, производство: рабочие специальности, бухгалтер, B2B продажи, веб-разработка, складское хозяйство, финансовый консультант/продажа банковских продуктов, FMCG: торговый/региональный представитель.

Эксперты не берутся прогнозировать, какие именно профессии будут востребованы через пять лет — к тому моменту, когда нынешние абитуриенты получат дипломы. Слишком многое может измениться и в самой стране, и в мире в целом — новые технологии и вызовы появляются постоянно. Между тем пятерка самых перспективных направлений вряд ли претерпит изменения: это информационные технологи, безопасность в сети, здоровье и медицина, агропромышленный комплекс, а также строительство. Именно эти направления специалисты по трудоустройству советуют выбирать абитуриентам.

Но диплом вовсе не гарантирует, что его обладатель сразу найдет хорошую и высокооплачиваемую работу. Татьяна Пашкина отмечает: специфика украинского академического образования такова, что на разработку какого-либо курса и внедрение его в систему обучения требуется до 15 лет. То есть он устаревает еще до того, как становится частью учебной программы. Между тем современные вызовы ставят новые требования: чтобы быть успешным, требуется работать на стыке сразу нескольких специальностей. Поэтому нередки случаи, когда люди оканчивают бакалаврат по одной специальности, магистратуру — по другой, а второе высшее образование получают совсем в другой отрасли.

Судя по данным кадровых порталов, одни из самых востребованных сегодня — специалисты в сфере продаж. Базовое образование у таких специалистов может быть любым — экономическим, техническим или филологическим, главное — коммуникабельность, развивать которую в наших вузах как раз и не учат. Креативное и стратегическое мышление, получение новых навыков, изучение трендов — все это зачастую важнее самого диплома. “Образование должно быть, как беговая дорожка, встав на которую приходится все время двигаться”, — говорит Татьяна Пашкина о необходимости постоянного развития. Ведь даже при переизбытке на рынке юристов хороший специалист работу себе всегда найдет. Как и хорошие учителя и медики: несмотря на то что мир стремительно меняется, всегда будут нужны люди, чтобы учить и лечить тех же инженеров, агрономов и программистов.

Фото: УНИАН

Вот уже несколько лет в стране есть специальности, которым предоставляется особая поддержка со стороны государства. На такие специальности отводится больше бюджетных мест, а при подаче заявления балл абитуриента умножается на отраслевой коэффициент 1,02, правда, только в том случае, если заявления на такие специальности идут первым и вторым по приоритетности. За счет коэффициентов в Минобразования надеются привлечь студентов на непопулярные, но нужные стране специальности. В этом году таких специальностей 62. Среди них, к примеру, пожарная безопасность, агроинженерия, безопасность государственной границы, геодезия и землеустройство, авионика, статистика, судостроение, атомная энергетика. Уже со следующего года принцип предоставления коэффициента намерены изменить — видимо, рассчитывают на существенное повышение интереса абитуриентов к таким специальностям. Так, уже с 2020-го отраслевой коэффициент не будет применяться в том случае, если более половины студентов, набранных на специальность, поступили по контракту, а проходной балл широкого конкурса МОН два года подряд не опускался ниже 170. Получается, чем умнее будут абитуриенты, решившие поступать на ту же атомную энергетику, тем меньше им будет помогать государство.

Алиса НЕДЕЛИНА

«Деловая столица»

Об этом сообщают официальные СМИ предприятия. Как известно, сегодня оно сталкивается с жесточайшим дефицитом рабочих рук, в том числе по причине трудовой миграции сотрудников комбината.

Основной причиной этого является недостаточный, в нынешних условиях, уровень заработной платы, который растет крайне медленно. При этом дефицит сотрудников начал распространяться уже не только на рабочие специальности, но также на инженерно-технических работников. Не так давно было опубликовано объявление о том, что на Чкаловскую фабрику требуются заместитель начальника фабрики по оборудованию и главный энергетик. Как отметили в своих комментариях некоторые подписчики, «Совсем недавно такие вакансии были пределом мечтаний- а, сейчас -это вакантные должности, никому не нужные. Браво!».

Добавим, что отток ИТР стал одним из первых следствий «безвиза» и открытого рынка труда в Польше и Чехии. Специфика работы комбината (впрочем, и большинства других промышленных предприятия) такова, что инженер среднего звена зачастую может получать меньшую зарплату, чем рабочий. При этом уровень ответственности у него гораздо выше. Поэтому и не удивительно, что многие из них приняли решение сменить место работы.

Закономерно, что отток ИТР в перспективе стал очень серьезной проблемой, которую администрация комбината пытается решить разными способами. Так, как пишет «За марганець», 14-го мая директор по персоналу комбината Олег Черемушкин, а также начальник Отдела кадров и обучения Сергей Яровой встретились со студентами Покровского центра подготовки и переподготовки рабочих кадров, которые сегодня проходят производственную практику на комбинате.

Среди всего прочего Олег Черемушкин рассказал и о возможности получить высшее образование за счет предприятия.

«Мы заинтересованы в молодых работниках, которые по сути, и являются кадровым потенциалом для предприятия. Именно поэтому с прошлого года у нас действует Программа получения средне-технического и высшего образования за счет комбината. Что это значит? Человек, работая на предприятии, имеет возможность учиться по тем специальностям, которые нам необходимы (например, механик, энергетик, обогатитель). После окончания учебы выпускнику предлагают занять должность в составе ИТР, а это уже карьерный рост и профессиональное развитие. В данном случае он должен отработать на комбинате не менее 5 лет», — цитирует издание директора по персоналу ГОКа.

Идея не нова, но насколько она оправдает себя в нынешних условиях прогнозировать сложно. Во-первых, как уже говорилось ранее, именно молодежь сегодня массово уезжает на заработки. Перспектива отучиться пять лет, прийти на работу, где надо будет отработать еще минимум 5 лет устраивает далеко не всех. К тому же, изначально уровень зарплаты у молодых специалистов-инженеров оставляет желать лучшего. Главной причиной нехватки людей по-прежнему остается зарплата. Которая отнюдь не спешит расти. Поэтому администрации комбината необходимо больше сосредоточиться на устранении причин массового оттока кадров с предприятия, а не во многом запоздалой борьбой с ее последствиями.

Фото с официальной странички ГОКа