В Україні готуються суттєві  зміни до підходу проведення перевірок роботодавців. Державна служба України з питань праці впроваджує ризикоорієнтовану бальну систему, яка визначатиме, як часто підприємство перевірятимуть інспектори.

Мета змін – зробити контроль більш прогнозованим, об’єктивним і залежним від реальних ризиків, а не формальних підстав.

Кожному підприємству нараховуватимуть бали залежно від:

• порушень трудового законодавства;

• рівня ризику виробництва;

• соціальних показників (зайнятість, зарплати тощо).

Саме загальна кількість балів визначатиме періодичність перевірок:

• понад 41 бал – високий ризик: перевірка раз на 2 роки

• 21–40 балів – середній ризик: раз на 3 роки

• до 20 балів – низький ризик: раз на 5 років

Такий підхід відповідає загальній логіці державного нагляду, де частота контролю прямо залежить від рівня ризику діяльності.

Система передбачає конкретні критерії ризику. Зокрема:

• заборгованість із зарплати – +4 бали;

• виплата зарплати на рівні мінімальної – +2 бали;

• використання небезпечного обладнання – до +41 бал;

• праця неповнолітніх – до +32 балів.

Окремий блок стосується зайнятості:

• невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю – +20 балів;

• порушення правил працевлаштування іноземців – +15 балів.

Тобто найбільшу «вагу» мають саме ризики для життя і здоров’я працівників.

Документ передбачає і «позитивні» фактори, які знижують кількість балів. Зокрема:

• наявність системи управління охороною праці (ДСТУ ISO 45001:2019);

• впровадження програм психосоціальної підтримки працівників;

• відповідальна політика зайнятості.

Наприклад, сертифікація за ISO може зменшити ризик одразу на 30 балів – це дозволяє перейти в нижчу категорію перевірок.

Також окремі показники можуть зменшуватися (до 50%) за умови належної соціальної політики роботодавця.

Нова система фактично вводить «рейтинг ризику» підприємства:

• більше порушень – частіші перевірки;

• більше відповідальності – менше контролю.

Вперше роботодавець може реально впливати на частоту перевірок через свою поведінку.

Текст постанови https://surl.li/pghxpu

За інформацією Управління праці та соціального захисту населення м.Покров