Об этом сообщает газета «За марганець». Напомним, масштабный пожар произошел в начале 2018-го года в Чкаловском карьере № 2. К счастью, обошлось без человеческих жертв, но в результате ЧП серьезные повреждения получил экскаватор роторного комплекса № 9. Он является одним из основных единиц горного оборудования и выход его из строя серьезно повлиял на работу градообразующего предприятия Покрова. Некоторые сотрудники предприятия были уверены, что поврежденное оборудование будет порезано на металлолом.

Но администрация ГОКа приняла решение о его восстановлении. Ремонтные мероприятия стартовали в конце осени 2018 года и проводились в течение более полугода. К ним были привлечены как сотрудники комбината, так и представители подрядной организации ООО «Крановый электропривод» (г.Харьков).

Как пишет газета, для выполнения всего намеченного на роторном комплексе №9 комбинатом было израсходовано более 50 миллионов гривен.

При этом специалисты комбината подчеркивают, что экскаватор не просто восстановили, но и модернизировали. Удалось восстановить все высоковольтные линии, тем самым уйти от подаваемого напряжения на машину 35 тысяч вольт, модернизировать схему электроснабжения мощностью 6 кВ. Помимо этого несомненным плюсом можно считать приобретение нового электрического кабеля, а также модернизацию кабельной тележки. По словам главного энергетика предприятия Павла Литуна, огромный фронт работ коснулся замены старых электро-схем, применявшихся на основе релейно-контактного принципа работы.

Подготовка к возвращению экскаватора в производственную цепочку Чкаловского карьера №2, а именно проведение пробных работ, стартовало в мае. 22 июля квалифицированная комиссия составила и подписала технический акт приемки выполненных работ комплекса. На данный момент, как сообщает издание, роторный комплекс успешно приступил к работе.

67466585 2259449630817154 4733911291498856448 n67482521 2259443677484416 2766460680998486016 n67513192 2259449460817171 443704636033990656 n67663148 2259451804150270 2164519309362069504 n67795183 2259443554151095 2080960681963683840 n67888567 2259443797484404 4430111345366532096 n67952022 2259449834150467 8618597988257759232 n68704293 2259443700817747 3263778427420803072 n

По материалам «За марганець»,

фото с официальной странички ГОКа

Опубликовано в Экономика и жизнь

Как известно, градообразующее предприятия нашего города Покровский горно-обогатительный комбинат тесно связано с работой ферросплавных заводов Украины. Соответственно, любые проблемы ферросплавщиков автоматически могут повлиять и на работу комбината. В последнее время тревожных новостей в этом направлении становиться больше.

avatar 6 150x150

Так, исполнительный директор Украинской ассоциации производителей ферросплавов Серегй Кудрявцев опубликовал статью «Трудные времена ферросплавщиков». В ней он перечислил тревожные моменты в работе ферросплавной отрасли.

Запас продукции на складах ферросплавных заводов вырос в два раза

Среднемесячное производство ферросплавов на двух основных ферросплавных заводах Украины – Никопольском и Запорожском – в первой половине 2019 года составило порядка 80 тыс. т (пик пришелся на январь). В июле планируется произвести около 85 тыс. т.

Тревожным сигналом для отрасли является постепенное сокращение продаж, в частности на внутреннем рынке. Нереализованные объемы продукции предприятий начали накапливать на складах. По сравнению с предыдущими периодами складские запасы выросли в два раза.

Почему так происходит?

Удорожание электроэнергии

После введения в Украине нового рынка электроэнергии (с 1 июля 2019 года. – GMK Center) соответствующие затраты в структуре себестоимости ферросплавного производства, особенно кремниевого, существенно выросли. Соответственно, снизилась конкурентоспособность украинской продукции.

Сегодня украинские ферросплавные заводы через суды оспаривают каждое незаконное решение НКРЭКУ. Локомотивом в этой борьбе выступает Никопольский завод, поскольку он производит больше всего продукции и, соответственно, имеет самые высокие затраты на электроэнергию.

Отмечу, что около 70% от всех произведенных в Украине ферросплавов, то есть порядка 60 тыс. т, поставляется на экспорт. Если из-за падения конкурентоспособности, в том числе на фоне роста себестоимости производства, украинские заводы не смогут продавать соответствующие объемы за границу, в отрасли начнутся серьезные потрясения.

Рост импорта ферросплавов из-за границы

Второй важный фактор, негативно влияющий на украинских производителей, – увеличение импорта ферросплавов из-за границы. Думаю, по некоторым видам продукции в какой-то момент украинские производители просто не смогут конкурировать с импортом – прежде всего по ценовому признаку.

Снижение производства стали в Украине

Если падает доля внутреннего рынка в продажах, это связано либо с увеличением импорта (как описано выше), либо с уменьшением производства стали на территории Украины. Если украинские металлурги не наращивают объемы стального производства или даже сокращают его, спрос на ферросплавную продукцию падает.

Впрочем, если уровень производства стали сохраняется, а доля импорта ферросплавов при этом увеличивается, мы можем выходить на уровень правительства и призывать к проведению экономических расследований с целью введения защитных мер для украинских производителей ферросплавов.

Вывод

Ферросплавная отрасль Украины держится из последних сил.

Растут заработная плата и конкуренция на рынке труда. Растут железнодорожные тарифы. Растет стоимость электроэнергии и газа. Все это влияет на себестоимость продукции и маржинальность производства. Наступит момент, когда производить ферросплавы в Украине станет невыгодно. Причем это коснется не только ферросплавщиков, но и производителей в смежных отраслях.

Наконец, отмечу, что не могут заводы работать только на экспорт. Если не будет заказов со стороны украинских металлургов, ферросплавщикам придется максимально снизить производство, пустив все остальное под нож”.

* * *

Как видим, статья составлена в пессимистических тонах. Конечно не будем забывать, что этим господин Кудрявцев закономерно пытается защищать интерессы своей отрасли. Очевидно готовиться определенный информационный фон для каких то действий, призванных повлиять на государство в вопросах формирования цены на электроэнергию. С этим тот же ГОК неоднократно сталкивался в предыдущие периоды работы.

Опубликовано в Экономика и жизнь

Nikopolnews со ссылкой на сообщение сайта expro.com.ua пишет о том, что АО «Никопольский завод ферросплавов» планирует обжаловать в суде действие постановлений НКРЭКУ, которыми были недавно утверждены новые ставки тарифов на передачу и диспетчеризацию для системного оператора ГП «НЭК «Укрэнерго».

Эксперты отмечают, что на рынке уже появились многочисленные посредники, которые занимаются перепродажей электроэнергии.

Скажем, "спекулянты" активно зарабатывают на электроэнергии "Энергоатома". Ее, согласно распоряжению Кабмина, "Энергоатом" должен продавать для нужд населения по фиксированному тарифу Гарантированному покупателю (государственное предприятие). Но, к примеру, на июль были выкуплены объемы, на 60% превышающие реальные потребности рынка. И эту электроэнергию, но уже со своей наценкой, теперь перепродают бизнесу.

Новые тарифы должны начать действовать 1 августа 2019 года.

maxresdefault282429.jpg.pagespeed.ce.NYBQjD4NdP

Как отметил генеральный директор завода Владимир Куцин: «Мы знаем, что на 10% с 1 августа уменьшили тариф (на передачу для компании ГП «НЭК «Укрэнерго» - ред.), - это просто кость бросили. Мы безусловно будем подавать в суд».

По его словам, Никопольский завод не против реформы рынка электроэнергии, но считает недопустимым повышение тарифа на передачу «Укрэнерго» на 600%. Подорожание электроэнергии для завода на 25% привело к тому, что расходы на оплату стоимости энергоносителя достигли 122 млн грн в месяц, что превышает фонд оплаты труда, который составляет 100 млн грн.

Напомним, что о проблемах для крупных промышленных предприятий в связи с введением так называемого «Энергорынка» говорилось неоднократно. Эта ситуация напрямую касается и Покрова, поскольку градообразующее предприятие города Покровский горно-обогатительный комбинат работает в одной цепочке с действующими ферросплавными заводами (Никопольским и Запорожским). Ранее депутаты покровского городского совета на сессии обратились к Президенту и Кабинету Министров с предложением отложить введение норм Закона Украины "О рынке электрической энергии" с 01 июля 2019р. на один год. Свое обращение они аргументировали тем, что доля электроэнергии в себестоимости продукции предприятия достигает 50% и ее удорожание приведет к увеличению стоимости продукции, уменьшение ее конкурентоспособности. Что сделает невозможным дальнейшее повышение заработной платы работникам комбината. Все это может спровоцировать владельцев предприятий к принятию решений по дальнейшему сокращению персонала.

64119a070521c444552575a47f64731a 771x51728129.jpg.pagespeed.ce.XcbckyaxIv

Теоретически нынешние проблемы у НЗФ могут сказаться и на работе Покровского горно-обогатительного комбината. Все таки большую часть своей продукции он направляет именно туда.

Впрочем, тема повышения стоимости на электроэнергию и угрозы сокращения персонала на предприятиях ферросплавной отрасли не нова и неоднократно возникала в период 2011-2014-го года. Во всех случаях собственники Покровского, Марганецкого ГОКов, а также ферросплавных заводов говорили об угрозе снижения объемов производства и сокращения работников. Но в реальности до этого не доходило, власти не желали идти на социальное обострение и шли на уступки.

Очевидно так будет и на этот раз. Хотя предсказывать что-то со 100%-й гарантией в Украине естественно нельзя. Пока де основной проблемой для градообразующего предприятия Покрова продолжает оставаться недостаточный уровень заработной платы и огромная утечка кадров.

фото Nikopolnews

Опубликовано в Экономика и жизнь

Об этом сообщают официальные СМИ предприятия. Как известно, сегодня оно сталкивается с жесточайшим дефицитом рабочих рук, в том числе по причине трудовой миграции сотрудников комбината.

Основной причиной этого является недостаточный, в нынешних условиях, уровень заработной платы, который растет крайне медленно. При этом дефицит сотрудников начал распространяться уже не только на рабочие специальности, но также на инженерно-технических работников. Не так давно было опубликовано объявление о том, что на Чкаловскую фабрику требуются заместитель начальника фабрики по оборудованию и главный энергетик. Как отметили в своих комментариях некоторые подписчики, «Совсем недавно такие вакансии были пределом мечтаний- а, сейчас -это вакантные должности, никому не нужные. Браво!».

Добавим, что отток ИТР стал одним из первых следствий «безвиза» и открытого рынка труда в Польше и Чехии. Специфика работы комбината (впрочем, и большинства других промышленных предприятия) такова, что инженер среднего звена зачастую может получать меньшую зарплату, чем рабочий. При этом уровень ответственности у него гораздо выше. Поэтому и не удивительно, что многие из них приняли решение сменить место работы.

Закономерно, что отток ИТР в перспективе стал очень серьезной проблемой, которую администрация комбината пытается решить разными способами. Так, как пишет «За марганець», 14-го мая директор по персоналу комбината Олег Черемушкин, а также начальник Отдела кадров и обучения Сергей Яровой встретились со студентами Покровского центра подготовки и переподготовки рабочих кадров, которые сегодня проходят производственную практику на комбинате.

Среди всего прочего Олег Черемушкин рассказал и о возможности получить высшее образование за счет предприятия.

60546363 1695743400560143 7876053483432968192 n

«Мы заинтересованы в молодых работниках, которые по сути, и являются кадровым потенциалом для предприятия. Именно поэтому с прошлого года у нас действует Программа получения средне-технического и высшего образования за счет комбината. Что это значит? Человек, работая на предприятии, имеет возможность учиться по тем специальностям, которые нам необходимы (например, механик, энергетик, обогатитель). После окончания учебы выпускнику предлагают занять должность в составе ИТР, а это уже карьерный рост и профессиональное развитие. В данном случае он должен отработать на комбинате не менее 5 лет», — цитирует издание директора по персоналу ГОКа.

Идея не нова, но насколько она оправдает себя в нынешних условиях прогнозировать сложно. Во-первых, как уже говорилось ранее, именно молодежь сегодня массово уезжает на заработки. Перспектива отучиться пять лет, прийти на работу, где надо будет отработать еще минимум 5 лет устраивает далеко не всех. К тому же, изначально уровень зарплаты у молодых специалистов-инженеров оставляет желать лучшего. Главной причиной нехватки людей по-прежнему остается зарплата. Которая отнюдь не спешит расти. Поэтому администрации комбината необходимо больше сосредоточиться на устранении причин массового оттока кадров с предприятия, а не во многом запоздалой борьбой с ее последствиями.

 

Фото с официальной странички ГОКа

Опубликовано в Экономика и жизнь

На официальной страничке Покровского ГОКа опубликован график маршрутов по доставке людей на базы отдыха предприятия, которые расположены в Алексеевке и на 14-м сооружении.

Начиная с 1 мая, к Алексеевскому заливу (базы отдыха ЧОФ «Нептун», Чкаловского № 2 и Покровского карьеров «Волна» и «Белый лебедь», а также РМЦ «Левада») поездки осуществляются ежедневно, кроме вторника и четверга, если они не совпадают с праздничными датами. Автобус отправляется от Старого вокзала в 9.30, обратно из Алексеевки – в 17.30. Маршрут движения – по рабочим остановкам: Новый вокзал-35 микрорайон-Алексеевка.

На базу отдыха АТЦ «Майами», которая расположена на 14-м сооружении, автобус ходит только по выходным и праздничным дням. Акцентируем на том, что отправляется транспорт от большого АТБ в 9.00 и 17.00. Автобус также забирает людей с рабочих остановок: Новый вокзал-Старый вокзал-14 сооружение.

При этом в выходные дни к Алексеевскому заливу будет следовать по два автобуса для вместимости большего количества людей.

По материалам официальной странички ГОКа

Опубликовано в Экономика и жизнь

На крупнейшем предприятии города Покровском горно-обогатительном комбинате заканчивается восстановление роторного экскаватора № 9. напомним, это оборудование было серьезно повреждено во время крупного пожара в начале 2018-го года. Данная авария серьезно повлияла на производственные планы комбината. Учитывая ограниченное количество работоспособных роторных комплексов на предприятии, его собственники приняли решение восстановить поврежденное оборудование (хотя раньше его бы наверняка распилили на металлолом). Точная сумма вложений в ремонт и модернизацию роторного экскаватора не называется, но очевидно, что речь идет о десятках миллионов гривен.

Как пишет «За марганець» со ссылкой на начальника карьера Андрея Барабаха, роторный экскаватор №9 прошел стадию восстановления по механической части и сейчас вводятся в эксплуатацию его основные узлы. При этом уточняется, что комбинат получит хороший экономический эффект после обновления экскаватора. Важной частью его реконструкции являются работы по модернизации электрической схемы питания и управления машины.

58380025 627973944317649 4100773948893954048 n

 

При этом столь быстро восстановить машину без участия подрядчиков ГОКу было бы не реально. Именно подрядная организация ООО «Крановый электропривод» (г.Харьков) выполнила основной фронт работ. В том числе тех, которые в будущем позволят сделать эксплуатацию комплекса более безопасной. Как пишет издание: «На экскаваторе силами подрядчика установлены два «сухих» высоковольтных трансформатора, которые в будущем технически исключат фактор возникновения пожара. Прекрасной защитой от возможных чрезвычайных происшествий станет обустройство системы автоматического пожаротушения, состоящей из специальных устройств, которые при возгорании будут распылять порошок внутри помещения».

57852470 627973714317672 4598194697221963776 n

Так что, по идее, риск пожара на модернизированном оборудовании должен стать меньше. Хотя возникает вопрос, что мешало собственникам и руководству комбината провести такую модернизацию раньше, установив современную систему пожаротушения? Или надо было дождаться пожара (который хорошо хоть обошелся без человеческих жертв? Но, очевидно, в погоне за прибылью администрация надеялась «на авось», позволяя горнякам работать чуть ли не на металлоломе, возраст которого зачастую приближается к 40-50 годам. Хотя народная мудрость не зря говорит о том, что «скупой платит дважды». В любом случае, восстановление такого оборудования важный шаг для предприятия. Хотя не будем забывать — восстановили только один роторный экскаватор. В то время как на комбинате другие роторные комплексы по-прежнему используют пожароопасные трансформаторы и никакой современной системы пожаротушения там нет. Руководство ГОКа заявляет о том, что в будущем "по образцу и подобию" рк № 9 будут модернизировать и другие комплексы. Хотелось бы верить, что собственники сделали вывод из случившейся аварии и следующая установка нормальной системы пожаротушения на таком оборудовании не будет связана с очередным пожаром.

Фото с официальной странички ГОКа

Опубликовано в Экономика и жизнь

Об этом сообщает «Интерфакс-Украина» со ссылкой на Украинскую ассоциацию производителей ферросплавов. По данным УкрФА, Покровский (ранее — Орджоникидзевский) и Марганецкий горно-обогатительные комбинаты, добывающие и обогащающие марганцевую руду, в январе-феврале суммарно произвели 160,72 тыс. тонн марганцевого концентрата, что на 11,5% меньше, чем в январе-феврале-2018.

При этом оба комбината в 2018 году суммарно произвели 1 млн 521,9 тыс. тонн марганцевого концентрата, что на 6,8% больше, чем в 2017 году. В том числе, Покровский ГОК выпустил— 951,46 тыс. тонн (рост на 8,2%) концентрата и 196,60 тыс. тонн марганцевого агломерата, что выше предыдущего года на 21,3%.

Напомним, что недавно ГОК вновь запустил в работу Богдановскую агломерационную фабрику, которая простояла несколько месяцев. Добавим, что в марте на предприятии официально повысили зарплату, но общее повышение доходов горняков составило около 12%, что вызвало немалую критику в их рядах. В 2018-м году предприятие реализовало продукции на суму более 3 миллиардов гривен.

Опубликовано в Экономика и жизнь

Вопрос повышения заработной платы на Покровском горно-обогатительном комбинате последние месяцы является одним из наиболее актуальных для тысяч покровчан. На комбинате работает чуть меньше 5 тысяч сотрудников, что делает его крупнейшим работодателем Покрова. Отчисления от налога с доходов физических лиц напрямую пополняют бюджет города в части собственных доходов. Стоит также добавить, что за последние 2 года комбинат столкнулся с огромной проблемой дефицита рабочей силы, поскольку его сотрудники массово уезжают на заработки за границу. Поэтому для предприятия вопрос повышения доходов своих сотрудников стал не сколько альтруизмом, а попыткой хоть как-то снизить остроту проблемы. Тем более, как уже говорилось ранее, в 2018-м году с точки зрения экономической эффективности ГОК сработал достаточно неплохо. Согласно статистике, им было реализовано продукции на сумму свыше 3 миллиардов гривен.

Поэтому анонсированное повышение зарплаты вызвало у тысяч людей и членов их семей неподдельный интерес. Одной из основных тем для разговоров стало будущее премии за работу в сложных экономических условиях (так называемых «коломойчиков») которая выплачивается на предприятии с 2014-го года. Данный механизм финансовой мотивации с одной стороны был реальным шансом повышения зарплаты. С другой — он оставлял администрации комбината пространство для финансовых маневров. Например, как рассказывают работники предприятия, были периоды, когда при официальном росте зарплаты (например при повышении прожиточного минимума) пропорционально уменьшался размер «коломойчиков», что оставляло уровень доходов горняков практически на месте. Это привело даже к митингам протеста. Поэтому профсоюз предприятия неоднократно предлагал ввести «коломойчики в тариф», чтобы таким образом обезопасить коллектив от их возможного лишения или сокращения.

Поэтому одним из центральных нововведений станет то, что премия за работу в сложных экономических условиях будет введена в тариф. Казалось бы новость позитивная, ведь теперь работникам не придется думать о том выплатят ли им эту часть зарплаты и в каком объеме. Но все далеко не так просто.

54433100 610301472751563 7229239315690160128 n

Как сообщает «За марганець», цитируя директора по управлению персоналом Олега Черемушкина: «Эта ежемесячная выплата («коломойские») распределится на две составляющие. Ее постоянная часть, выплачиваемая абсолютно всем работникам комбината, (это 22,49%) будет введена в тариф или оклад (постоянная часть нашей заработной платы). Но есть еще и переменная, которую составляют премии, надбавки и другие выплаты. И эта самая переменная также возрастет пропорционально проценту роста тарифа/оклада. Если каждый работник комбината пересчитает свой общий доход, применяя новый подход, то получит примерно ту же сумму заработной платы, которая была ранее. Но есть у нас представители профессий, которые являются особо востребованными на предприятии. Так вот, у них премия за работу в сложных экономических условиях была выше, чем 22,49%. Допустим, например, она составляла 40%, из которых 22,49% теперь введено в тариф. Оставшиеся 17,51% (40% - 22,49% = 17,51%) трудящийся будет получать в виде персональной надбавки за вклад в производство. Но теперь эта процентная составляющая будет насчитываться по отношению к новому тарифу, а не к общему доходу работника, как было ранее с «коломойскими».

Например, для машиниста роторного и шагающего экскаватора надбавка составит 41,3%, машиниста ЭКГ – 14,8%, машиниста отвалообразователя – 27,6%, машиниста конвейера – 20,6%, слесаря (электрослесаря) дежурного и по ремонту оборудования – 17,6%, машиниста насосных установок – 13%. Технологическому персоналу фабрик 29,9% и тд.

При этом необходимо учитывать, что надбавка за вклад в производство насчитывается на отработанное время. От премии и выполнения плана ее размер зависеть не будет. В итоге, фактически для части работников ГОКа «коломойские» сохранились, поскольку часть доплаты будет выплачиваться только за отработанное время в виде надбавки.

53068857 628041017641479 8062987932081848320 n

Реальное увеличение зарплаты коснулось только тех специалистов, дефицит которых испытывает предприятие. При этом повышение для ряда профессий и коллективов будет весьма скромным. Например трудовые коллективы вспомогательных цехов (РСЦ, ЦСП, ТСЦ, ОТК, ЦТД) получат всего 10% надбавки к действующей премии. На подобное увеличение могут рассчитывать и сотрудники Аппаратов управлений структурных подразделений. Минимальное повышение премии (на уровне 3%) следует ожидать представителям СОП, Службы охраны, социальной сферы (КРЦ, КСС, санаторий-профилакторий, ДОК «Чайка», Цех питания и торгового обслуживания), а также сотрудникам Аппарата управления комбината.

В целом, администрация предприятия применила достаточно сложную схему мотивации персонала в которой явно сделан уклон на дефицитные профессии. При этом повышение для других категорий сотрудников будет практически незаметным. Да и в целом, как бы громко не звучало словосочетание «рост зарплаты», но здесь вспоминается простой математический закон - «От перестановки слагаемых сумма не меняется». Как отмечают представители администрации, общий уровень среднего дохода по предприятию составит 12%. С учетом повышения цен и тарифов это, мягко говоря, немного.

В самой публикации откровенно говориться: «подобные перераспределения практически не изменят уровень нынешнего общего дохода работников комбината. Но все-таки свои «плюсы» в принятии подобного решения есть: во-первых, так как часть премии за работу в сложных экономических условиях перешла в тариф/оклад, то она теперь тоже стала константой, а значит будет выплачиваться при любых обстоятельствах; во-вторых, рост оклада/тарифа повлечет за собой увеличение размера отпускных и материальной помощи на оздоровление».

Главный успех для коллектива заключается в легализации «коломойчиков» (и то частичной). Но говорить, что зарплаты на крупнейшем предприятии Покрова вырастут радикально явно не приходиться. Но здесь уж лучше хоть какое-то повышение, чем его отсутствие. Правда, вряд ли это позволит снизить отток желающих уехать трудиться в Польшу или Чехию.

Фото с официального сайта комбината

Опубликовано в Экономика и жизнь

Как сообщает Nikopolnews на Никопольском заводе ферросплавов прошла встреча с народным депутатом, главой партии  «Відродження», экс-губернатором Днепропетровщины Виктором Бондарем в ходе которой обсуждались проблемы предприятия.

При этом председатель правления завода Владимир Куцин в очередной раз отметил, что тарифы на электроэнергию продолжают оставаться основной проблемой НЗФ. Сумма, затрачиваемая на энергоносители, составляет 7 миллиардов в год, или 600 миллионов в месяц, что в пять раз больше, чем 4 года назад. При этом он отметил, что рост тарифов на электроэнергию ограничивает возможности завода для повышения уровня зароботной платы.

«Более 30% в себестоимости выпускаемой продукции составляет доля платы за электроэнергию. Когда готовился закон об электроэнергетике, первая часть которого вступила в силу с 1 января, нам обещали, что цены на энергоносители снизятся, потому что будет рынок, и мы сможем покупать электроэнергию у разных поставщиков. К сожалению, этого не случилось. Наоборот: в январе электроэнергия для нас подорожала на 5% по сравнению с декабрем. Конечно, это очень большая нагрузка. У нас нет возможности поднимать цену на готовую продукцию – ее будет сложно реализовать. Поэтому делаем все для снижения себестоимости. Также, к сожалению, постоянный рост тарифов на коммунальные услуги делает очень проблематичным повышение заработной платы. Но мы стараемся, держимся. Конечно, хотелось бы государственной поддержки. К сожалению, ее нет», — заявил Владимир Куцин.

Стоит отметить, что НЗФ является основным потребителем продукции Покровского ГОКа на котором работает львиная доля занятого населения нашего города. Учитывая тесную интеграцию ферросплавного комплекса (фактически одного владельца), вопросы колебания уровня заработной платы на предприятиях тесно взаимосвязаны. При этом вопрос стоимости электроэнергии в свое время делал Покровский и Марганецкий ГОК зависимыми от работы НЗФ. Более того, владельцы предприятий в свое время использовали угрозу сокращений персонала в торге за льготные тарифы с государством. Впрочем, пока что прямых предпосылок до очередной энергетической войны и связанной с ней рисками для нашего города нет. Напомним, что ранее администрация ГОКа анонсировала среднее повышение уровня заработной платы на предприятии всреднем 15%.

Опубликовано в Экономика и жизнь