Четверг, 23 мая 2019 08:25

ГОК готов оплатить средне-техническое и высшее образование для потенциальных работников

Оцените материал
(0 голосов)

Об этом сообщают официальные СМИ предприятия. Как известно, сегодня оно сталкивается с жесточайшим дефицитом рабочих рук, в том числе по причине трудовой миграции сотрудников комбината.

Основной причиной этого является недостаточный, в нынешних условиях, уровень заработной платы, который растет крайне медленно. При этом дефицит сотрудников начал распространяться уже не только на рабочие специальности, но также на инженерно-технических работников. Не так давно было опубликовано объявление о том, что на Чкаловскую фабрику требуются заместитель начальника фабрики по оборудованию и главный энергетик. Как отметили в своих комментариях некоторые подписчики, «Совсем недавно такие вакансии были пределом мечтаний- а, сейчас -это вакантные должности, никому не нужные. Браво!».

Добавим, что отток ИТР стал одним из первых следствий «безвиза» и открытого рынка труда в Польше и Чехии. Специфика работы комбината (впрочем, и большинства других промышленных предприятия) такова, что инженер среднего звена зачастую может получать меньшую зарплату, чем рабочий. При этом уровень ответственности у него гораздо выше. Поэтому и не удивительно, что многие из них приняли решение сменить место работы.

Закономерно, что отток ИТР в перспективе стал очень серьезной проблемой, которую администрация комбината пытается решить разными способами. Так, как пишет «За марганець», 14-го мая директор по персоналу комбината Олег Черемушкин, а также начальник Отдела кадров и обучения Сергей Яровой встретились со студентами Покровского центра подготовки и переподготовки рабочих кадров, которые сегодня проходят производственную практику на комбинате.

Среди всего прочего Олег Черемушкин рассказал и о возможности получить высшее образование за счет предприятия.

60546363 1695743400560143 7876053483432968192 n

«Мы заинтересованы в молодых работниках, которые по сути, и являются кадровым потенциалом для предприятия. Именно поэтому с прошлого года у нас действует Программа получения средне-технического и высшего образования за счет комбината. Что это значит? Человек, работая на предприятии, имеет возможность учиться по тем специальностям, которые нам необходимы (например, механик, энергетик, обогатитель). После окончания учебы выпускнику предлагают занять должность в составе ИТР, а это уже карьерный рост и профессиональное развитие. В данном случае он должен отработать на комбинате не менее 5 лет», — цитирует издание директора по персоналу ГОКа.

Идея не нова, но насколько она оправдает себя в нынешних условиях прогнозировать сложно. Во-первых, как уже говорилось ранее, именно молодежь сегодня массово уезжает на заработки. Перспектива отучиться пять лет, прийти на работу, где надо будет отработать еще минимум 5 лет устраивает далеко не всех. К тому же, изначально уровень зарплаты у молодых специалистов-инженеров оставляет желать лучшего. Главной причиной нехватки людей по-прежнему остается зарплата. Которая отнюдь не спешит расти. Поэтому администрации комбината необходимо больше сосредоточиться на устранении причин массового оттока кадров с предприятия, а не во многом запоздалой борьбой с ее последствиями.

 

Фото с официальной странички ГОКа

Прочитано 381 раз Последнее изменение Четверг, 23 мая 2019 08:31