Понедельник, 24 сентября 2018 12:47

Численность работников ГОКа сократилась до 4400 сотрудников

Оцените материал
(0 голосов)

Об этом сообщает газета «За марганець» со ссылкой на директора по управлению персоналом Олега Черемушкина. Как отмечается в публикации, на сентябрь 2018-го года на предприятии работает 4400 человек, а общий «минус» с начала года составляет 118 специалистов. При этом, как признается руководство ГОКа, самое неприятное то, что уходят представители основных профессий (машинисты экскаваторов) и ремонтный персонал (слесари, электрослесари и электрогазосварщики). На комбинате также признают, что уровень средней заработной платы в 9 тысяч гривен, который на данный момент существует, продолжает быть существенно ниже, чем в Польше или Чехии.

Именно открытие европейского рынка труда за последние годы спровоцировало на предприятии настоящий кадровый кризис, который с каждым месяцем все более ощутимо сказывается на его работе. И хотя проблема нехватки персонала сегодня характерна для всей страны, именно из-за специфики работы горно-обогатительного комбината, она наиболее чувствуется в Покрове.

Естественно, что на предприятии пытаются всячески исправить эту ситуацию. В частности, в текущем году здесь немного более ощутимо начал расти уровень зарплаты. Также комбинат пытается активно работать с привлечением студентов Центра подготовки и переподготовки рабочих кадров и повышать квалификацию действующих сотрудников. Не забывается и активная «пропаганда» преимуществ работы на предприятии с подачей негативного образа работы за границей. Впрочем, последнее редко приносит нужный результат. Зачастую трехкратная разница в уровне зарплаты (а порой и больше) на комбинате и в той же Польше-Чехии продолжает буквально «вымывать» кадры из градообразующего предприятий Покрова. Как признаются в частных беседах многие инженерно-технические работники, в сменах сегодня действительно ощутимо не хватает людей. Проблемой также является то, что молодые специалисты первое время получают фактически минимальную зарплату, что также не способствует удержанию кадров. К примеру, в той же Чехии даже неквалифицированный сотрудник может заработать в месяц от 1 тысячи евро, что как минимум в 3-4 раза больше даже гипотетического среднего заработка на комбинате.

В таких условиях проблем в производственном процессе ГОКа будет становиться больше. Как это не парадоксально, немного спасло ситуацию закрытие в текущем году Шевченковского карьера, который отработал свой ресурс. Это позволило перевести его сотрудников в другие подразделения и немного снизить кадровый дефицит. В тоже время, при такой нехватке людей гипотетические планы о развитии производства (например, за счет запуска законсервированного Чкаловского карьера № 1 или других участков горных работ) становятся еще более туманными. А дефицит ремонтного персонала, с учетом высокого износа горно-вскрышного оборудования, автоматически повышает риски аварий и простоев.

Единственной возможностью снизить остроту кадрового вопроса для ГОКа является повышение уровня заработной платы, что позволило бы людям сохранять мотивацию работы дома. Не будем забывать, что снижение численности работников на градообразующем предприятии пропорционально уменьшает налоговые поступление в городской бюджет. Но пока что каких то радикальных движений в этом направлении собственники и администрация комбината не предпринимает.

Прочитано 191 раз